（7月调整社保基数，是否会造成社保中断？这篇解答三个热门问题!）

　　

导语

　　

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1、领域：上海居住证、120积分、居转户、人才引进、留学落户

　　

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上周，上海人社终于发布了2020年社平均工资为元，也确定了2021年社保基数的执行标准。

　　

　　

新标准来临，很多用户都有不少问题，小编整理了一些大家比较常问的问题进行解答，主要有：

　　

一、新的社保基数公布，对不同通道落户的社保要求是否有改动？

　　

答：

　　

其实对于要求的社保基数目前没有变动，该是按照1.3倍交的还是1.3倍，该按照2倍交的还是2倍，只是这个实际金额上升了而已。

　　

但是我们还是贴心地为大家总结了居转户、人才引进和留学落户这三个常见的通道相关的社保缴纳标准。

　　

*注：社保基数按照每年的执行标准。

　　

　　

【居转户通道】

　　

7年持证+中级职称：

　　

申请人满足7年持证，持证期间社保基数前3年满足1倍，后4年满足1.3倍

　　

7年持证无职称+2倍：

　　

申请人满足7年持证，持证期间社保基数前3年满足1倍，后4年累计36个月满足2倍，其余时间满足1倍

　　

5年持证+3年3倍：

　　

（科创人才）申请人满足持证5年，持证期间社保基数近4年累计36个月满足3倍，其余2年时间满足1倍

　　

【人才引进通道】

　　

高新企业管理人才：

　　

一般看申请人最近3年的社保情况，近2年社保基数满足2倍，前1年要满足1倍

　　

紧缺人才：

　　

一般看申请人最近3年的社保情况，近2年社保基数满足1.3倍，前1年要满足1倍

　　

【留学落户】

　　

一般分两种情况：

　　

学历、学校排名好的情况：

　　

连续6个月缴纳1倍基数，且社保与个税符合

　　

学历、学校排名一般的情况：

　　

连续12个月缴纳1.5倍基数，且社保与个税符合

　　

两者区别主要在于：以上海市人力资源和社会保障局发布名单为准。

　　

　　

二、7月份才进行社保调整，是否会导致7月份不满足社保要求，从而影响落户？

　　

其实是不会的，我们要知道2021年新的社保基数执行标准是7月开始执行，而7月份扣缴的是6月份的社保，我们7月调整的是8月扣缴的社保，因此不需要担心会中断。

　　

三、如何调整社保基数的数额更安全？是完全按照标准还是相应提高一点？

　　

肯定不能按照标准一模一样调整，一定要在这个技术标准上相应提高一点。

　　

比如目前的一倍社保基数为元，我们建议调整时提高到-元都是比较安全的。

　　

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