2022上海落户社保问题:跳槽新公司社保基数怎么缴?
栏目:上海社保 人气:0 发表时间:2023-01-31 来源:网络
(2022上海落户社保问题:跳槽新公司社保基数怎么缴?)
2022年新入职一家公司,社保基数应该怎么缴?月中入职和月初入职的社保缴费基数不一样吗?这件事关系到你居转户落户的社保累积,赶紧来看一下!
上海居住证积分网答复:
新入职,缴费基数按您在新单位工作第一个月的全月工资来确定。
上海居住证积分网答复:
1.跟据相关规定,如果新员工进单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
2.在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下,首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。需要注意的是,本市社保缴费基数有上、下限,低于社保缴费基数下限的,按照基数下限缴费;高于社保缴费基数上限的,高出部分不计入缴费基数。
3.所以,新公司应该按照您入职当月实际工资性收入核定缴费基数,次月起公司应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然了,如果您与公司协商一致,首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。
1.注册地不在上海的工作单位,即使找上海的外包公司代缴社保个税,也完全没有申请落户的资格。
2.自由职业者找人力外包公司代缴个税社保,能够做到缴纳金额达标,并且社保个税匹配的,几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明,更不会代为申请落户。
3.社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人,从来都是重点审核的对象,人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。
1.7年+中级职称
持证者前4年社保不低于1倍,后3年高于1.3倍,且社保与个税要相匹配。
2.7年+2倍社保
最近4年内累计36个月社保2倍及以上,其余3年社保高于1倍,且社保与个税要相匹配。
3.5年+3倍社保(科创)
最近4年内累计36个月达到社保3倍,其余2年时间社保至少1倍以上,且社保与个税要相匹配。
4.高级职称或高级技师
最近1年社保2倍及以上,且社保与个税要相匹配。
5.临港新片区(5年3年)
最近4年内累计36个月社保1倍,且社保与个税要相匹配。
6.上海落户社保基数要求:人才引进落户
一般符合人才引进政策的,2年2倍社保以上,同时需公司有人才引进资质;博士学历或者高级职称者,1年1.5倍社保以上。
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