（退休工资的多少与单位缴纳社保有关吗？一个有大关系，一个没关系）

　　

有网友问：退休工资与单位缴纳社保有关吗？

　　

可以肯定的说，退休工资与单位缴纳社保有很大的关系。

　　

下面为您详细分析。

　　

一、退休工资的影响因素

　　

1.达到退休年龄，社保缴费满15年，就可以领取养老金。社保缴纳15年是领取养老金的一个最低年限。少于15年就不能领取，多于15年，就可以领取多的退休金。

　　

2.退休金的高低与你这历年来的缴费基数，缴费年限和退休时当地社平工资有关。

　　

在同一个地区，同一年退休的情况下，按最低基数来缴纳15年和20年的情况，肯定是缴费年限长得退休工资要高。

　　

同样按照最低缴费基数，缴纳15年社保，在上海退休和在青岛退休，退休金肯定也是不一样的。

　　

在同一个地区，按照60%基数缴纳社保15年和按照300%基数缴纳社保15年，基数高的养老金就高。

　　

所以从影响退休金高低的因素来看，缴费基数的高低也是影响退休金多少的一个很重要的因素。

　　

那跟单位缴纳社保有什么关系呢？

　　

　　

二、退休金与单位缴纳社保的关系

　　

养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　

基础养老金=（退休时在岗职工平均工资+本人指数化缴费工资）/2*缴费年限*1%

　　

个人账户养老金=个人账户金额/计发月数

　　

1.退休金的高低由密个人历年来的缴费基数决定，而你的缴费基数的高低是由企业来决定的。

　　

2.企业给职工缴纳社保，应以职工上年度平均工资为基数来缴纳社保。而现实中很少有企业能做到。企业职工大多数都是按照当地最低基数来缴纳社保的。

　　

　　

举个例子：

　　

比如，2019年，你在青岛上班，上年度平均工资为6000元，而企业却按照当地最低缴费基数来给你缴纳社保。

　　

2019年青岛社平工资是5449元，最低缴费基数60%，是按照3269元来给你缴纳社保的。

　　

那么问题就出来了。

　　

个人账户养老金：

　　

企业按16%缴纳划入社会统筹，个人按8%缴纳计入个人账户。

　　

同样是缴纳养老保险，按6000来缴纳，计入个人账户的钱是480元，按3269缴纳，计入个人账户的钱是262元，一个月就差了218元，一年差2616元，15年就差了元。个人账户养老金差了这么多，如果50岁退休，按195个月计发，那每个月个人账户养老金就差了201元。

　　

基础养老金：

　　

同样的，按6000基数来缴纳，社平工资是5449元，相当于按110%来缴费，而按3269缴纳是按60%来缴纳，那基础养老金也是不一样的。

　　

按6000来缴纳的话，

　　

基础养老金=（5449+5449*1.1）/2*15*0.01=858

　　

按3269来缴纳的话

　　

基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*15*0.01=654

　　

基础养老金也差了204元。总得养老金就差了405元。

　　

　　

写在最后的话

　　

虽然企业缴纳的部分划入社会统筹，于个人没关系，但是企业给员工缴纳的基数决定了个人缴费的多少。

　　

所以根据我国养老金多缴多得的长缴长得的原则，个人按照高基数来缴纳的话，那养老金就会高，缴纳年限长得，比缴纳年限短的，自然养老金就会高。

　　

所以企业给员工缴纳社保基数的高低也决定了个人养老金领取的多少。

　　

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