（上海落户社保基数要求最新规定，2022上海落户政策社保缴纳有何区别？）

　　

　　

申请上海落户，社保基数和个税如何正确匹配？2022年在满足上海落户政策的前提下，如何正确缴纳上海社保？不同的上海落户方式，缴纳社保有何区别？上海落户社保基数要求最新规定，赶紧了解！

　　

　　

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个税=(工资-社保缴费个人部分的)“如果有公积金也要减个人部分的公积金”*税率-速算扣除数

　　

个税计算公式中的个税金额和工资、社保基数是有比例关系的，是公式算出来的，社保基数可以推算出你的最低（合理）纳个税的金额，可以高但不能低。

　　

1.后四年累计36个月满足1.3倍社保基数是针对7年的居转户；

　　

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2.上海人才引进落户对社保基数的要求：

　　

满足引进人才落户的基本条件后，社保基数达到1.5倍到2倍，部分行业薪酬较高要求2倍以上，年限要求最近一年的社保，即可申报。

　　

3.上海落户政策中所提到的社保缴纳的基数是指个人申请缴纳社保的工资。

　　

举例：

　　

按照今年的上海落户要求，申请上海居转户需要满足1.3倍社保基数要求，如果你缴纳社保的工资是1W5，那么你就达到了1倍的社保基数，因为今年的月平均工资是元，工资达到这个层级，就满足了这个条件。

　　

申请居转户有0税月份的情况，需要具体情况具体分析：

　　

1.如果社保也是按照最低缴纳，算作无效月，会往后顺延，且需要你提供这些年的银行工资流水，核查当时你的工资是不是真实较低，不能有偷税漏税的行为及嫌疑。

　　

2.如果社保按照1倍基数及缴纳，需要到税务局申请个人补税。

　　

3.有异地社保、个税0申报，但是属于兼职，是否能申请居转户：

　　

兼职报税可以，兼职是劳务所得，人才对劳务所得报税并未做要求，只要工资薪金所得税仅有一家，且是上海的公司即可。

　　

建议申请人要结合自己的情况，合理调整社保，依法对应纳税。

　　

上海落户建议：

　　

为了吸引大量的人才，上海落户政策在不断的降低的门槛，无论是高校应届生、出国留学、还是人才引进都有直接落户上海的优势，申请上海居住证转上海户口更是比较容易的落户方式，大家要抓住机会！

　　

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