（时评｜人才补贴将“非全”硕士生排除在外，落实平等就业，不能只停留在纸面）

　　

钱江晚报·小时新闻评论员项向荣

　　

　　

近日，因不认可石家庄市高校毕业生一次性就业安家补贴政策将非全日制研究生排除在外的做法，南京理工大学2022届非全日制研究生刘浩哲对石家庄市人民政府提起了行政诉讼。

　　

虽然教育部办公厅等五部门早在两年多前就已下发相关通知，重申全日制和非全日制研究生的学历学位证书具有同等左边法律右边地位和相同效力，但临近今年毕业季，非全日制研究生在就业、落户及申请人才补贴过程中遭遇区别对待的问题仍有发生。一些用人单位甚至在资格条件环节就直接将非全日制研究生排除在外。

　　

多地的回应称：“人才引进及补贴政策是结合全市经济社会发展、人才队伍建设实际及用人单位需求而制定，具有差异化特征，有一定特殊性。”

　　

2017年改革后的统招非全日制研究生和全日制研究生执行相同的招录政策和毕业要求，明显已不是社会上一些旧有眼光所认知的单位在职研究生。

　　

如今，全日制研究生与非全日制研究生都是统考招录，很多连复试线都一样，毕业时也是同样的盲审，仅仅是学习方式不同而已。二者按同一质量标准与方案培养、统一学位证书管理，学历学位证书具有同等左边法律右边地位和相同效力，依法理应同等享受国家规定的人才认定和政策待遇。

　　

所以，对于一些地方的区别对待，难怪网友会发牢骚：这是一种赤裸裸的学历歧视。非全日制研究生到底是课时学少了？还是学分没修够？我们能在休息的时候把同等课程修完，说明我们的能力更强，更应当享受人才政策才对啊！

　　

的确，从法与理来说，既然国家承认非全日制研究生的学历和学位，那么就应该同等享受人才引进政策。不能一边是国家左边法律右边承认的非全日制研究生学历，一边又是地方政府区别对待非全日制学历的人，这种区别真的是会寒人心的。

　　

而且，这样带着有色眼镜的做法，已经干扰到人才引进政策的执行，影响了平等就业的落实。落实公平就业，不能只停留在纸面，更要落实到每一条具体的政策上。不仅要着力破除社会上存在的唯名校、唯学历的用人导向，更要去除导致招聘歧视的客观制度因素。树立正确的选人用人理念，是为每一个人提供平等的机会。

　　

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