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您好。对于已满16周岁的，参加工作的比照成年人参加工作受左边法律右边保护。若您未满16周岁，则比照童工也是受左边法律右边保护的，但是对于使用童工的用人单位，是需要受到行政处罚的，而且会阻止继续使用童工。两个情况的工资都是受左边法律右边保护的，只不过后者对于用人单位来说风险更大。您可以看一下自己的实际周岁年龄。另外，您给该单位打工，该单位应当与您签订劳动合同，一般发传单应该是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，签订劳动合同的目的主要是为防止发生纠纷您没有证据证明您与该单位的劳动关系，所以如果在没有签订劳动合同的情况下，建议您保留能够证明你们之间劳动关系的证据，如果遇到工资纠纷可以向劳动行政部门投诉、举报。参考：《未成年保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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