（方案！2019上海积分申请中社保、个税申报单位不一致怎么办？）

　　

2019上海居住证积分的申请中社保、个税申报单位不一致怎么办？今天张老师结合上海居住证积分的实际案例来给大家分析一下大家可以核对自身状况，在遇到类似情况时加以注意。希望对大家上海居住证积分的过程中有所帮助。

　　

申请上海居住证积分的材料中，个税和社保是必查项目，如果出现个税和社保不匹配，轻则退回材料重新准备，重则直接拒绝！

　　

　　

（方案！2019上海积分申请中社保、个税申报单位不一致怎么办？）

　　

根据上海市居住证积分的管理办法实施细则（沪人社力发(2017)43号）第四条积分申请材料（二）第三条：“持证人在本市缴纳职工社会保险证明（缴费基数和年限由社保系统提供，个人免于提供）以及最近6个月个人所得税纳税证明。”的要求，必须提供相关个人所得税纳税证明。

　　

申请人情况：陈先生39岁，全日制大专学历，缴纳社保累计月份为72个月，最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍。

　　

单位申请：2018年12月，陈先生公司人事至浦东人才窗口为其提交《上海市居住证》积分首次办理的申报材料，陈先生自己在居住证积分系统中模拟打分达到标准分值120分。

　　

计算依据：年龄30分+大专学历50分+5年社保15分+0.8倍以上社保25分=120分。

　　

人才受理：经过信息比对，人才柜台受理人员发现陈先生2015年至今的个人所得税纳税额全部为0。

　　

（注：2015年后个税一直为0不合理。以2018年5月工资计算，此时平均工资水平社保（1倍）基数为7132，0.8倍工资水平是5706，当时个税起征点为3500，应交个人所得税约为55元）

　　

根据相关规定，职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的不作为积分依据，因此社保缴费基数的25分不能计入。这样戴某的上海居住证积分就不够120分，人才退回戴某的积分申请材料。

　　

沪客网张老师分析总结

　　

根据《上海市居住证积分管理办法》(沪府发〔2017〕98号的规定：

　　

申请人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的；

　　

申请人职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的；

　　

申请人职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的；

　　

不作为居住证积分的社保缴费基数的积分依据。

　　

沪客网张老师总结：用社保基数申请上海居住证积分的朋友，需要注意上面的三个问题，续办积分也需要注意这些问题，有朋友因为上述不对应、不一致的问题，积分续办失败。

　　

　　

您好，投靠类居住证是不可以积分的，可以积分的居住证是从业类居住证，就是现在最普遍、常用的<上海市居住证>，居住证办好了，条件够的话可以直接办积分。

　　

您好，政策要求是：个税、社保、合同，申报单位名称要是一致的，也就是一家公司。如果不一致，那可以提供人才派遣相应的办理材料，积分、居转户均可受理。

　　

情况1——人力资源公司

　　

申办人和A公司签订劳动合同，并通过A公司派遣到B公司工作，社保由A公司申报，个税由B公司申报，需要提供符合规定人才派遣相关资质、材料。

　　

情况2——股份关系、隶属关系

　　

如不属于人才派遣，那么需要证明A公司与B公司股份关系、隶属关系。

　　

您好，没有高中档案是不行的，不符合国家教育梯制。

　　

您好，自己转户成功后，可以把未成年子女一并转进上海。配偶的话，对申请人的申办条件要高一些，比如要用一级、高级技能职称居转户、创业人才等申请上海居转户，均可带配偶。

　　

您好，有的。个税、社保、都是按照申办人实发工资比例来申报的。如果是多倍社保积分，那么肯定要合理对应个税，最低社保基数的话，0个税申报即可。

　　

您好，从高中到大学的学籍档案，一起放到自己户籍所在地的人才服务中心，即可申办积分；如果没高中（或中专）的教育经历，把自考专科、函授本科的档案存到户籍所在地人才服务中心也可以。

　　

您好，符合计划生育，并有相应的二胎生育材料，那就可以的。

　　

您好，业余学历的档案校方都是给到个人的，档案材料需要个人拿到户籍所在地的人才服务中心进行存档就可以了。

　　

您好，个税可以高，可以合理略低，但是很低就会存在问题，可以补税，补税是承认的。

　　

您好，您可以通过以下3个方式提升积分：1、学历（可以先选择自考专科，再报考成教或网教）2、职称积分3、多倍社保积分。

　　

上海居住证积分中的许多问题都是环环相扣的，特别是社保与个税需要匹配的问题，一旦不匹配你去补缴也是没有用的，所以大家如果正在准备上海居住证积分一定要搞清楚政策要求，如果有不清楚的一定要多问问多了解，最后祝大家都能顺利搞定上海居住证积分！

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）