（上海最低工资是否要扣五险一金）

　　

国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度。

　　

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

　　

　　

(1)上海最低工资是否要扣五险一金扩展资料：

　　

根据《最低工资规定》：

　　

第十二条

　　

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　

（一）延长工作时间工资；

　　

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　

（三）左边法律右边、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

　　

第十三条

　　

用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　

第十四条

　　

劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

　　

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。

　　

　　

拓展资料

　　

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　

最低工资标准通常包含三个部分：

　　

一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

　　

二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

　　

三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

　　

网络最低工资标准

　　

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　

各地的规定不一样的，在上海最低工资是指扣除了五险一金以后拿到的钱。

　　

上海目前的最低工资标准是2300元。上海的最低工资标准是不包括社保个人缴费部分的。也就是说工作日全勤的情况下扣除社保个人缴费部分后剩余的工资不得低于2300元（不含加班费、高温费等）。

　　

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

　　

税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

　　

　　

(6)上海最低工资是否要扣五险一金扩展资料：

　　

一、基本工资的概念

　　

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

　　

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

　　

二、基本工资标准的特点

　　

1、公平性;

　　

2、公开性;

　　

3、以货币形式;

　　

4、固定性。

　　

三、基本工资标组成的制度

　　

基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。

　　

参考资料来源：网络--基本工资

　　

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱？各地缴纳比例不一样。

　　

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

　　

1234医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；

　　

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

　　

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

　　

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　

其中个人出的是右边的

　　

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上海最低工资包括五险一金，

　　

至于要扣除自己交的五险一金费用，

　　

应该是发工资的时候，

　　

一起扣除。

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