试用期内社保和工资能“打八折”?解答在此→
栏目:上海社保 人气:0 发表时间:2023-02-15 来源:网络
(试用期内社保和工资能“打八折”?解答在此→)
市人社局说,为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。另外,如果双方没有明确约定试用期工资,那么试用期工资就不能随便“打八折”。详见↓
《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期尽管作为用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。试用期劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,并依法缴纳社会保险。
现在,一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。这是不合理且违法的。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
另外,左边法律右边没有规定试用期工资一定可以“打八折”。《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”
第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动合同法实施条例》第十五条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
如果双方没有明确约定试用期工资,那么试用期工资就应按照劳动合同约定的合同期工资支付,不能随便“打八折”;只有双方依法约定了试用期工资,试用期工资可以按约定支付,但不能低于合同期工资的“八折”,且不能低于最低工资。
根据本市规定,职工当年个人社保缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定。如职工进单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和(包括车贴和饭贴等)。
比如说某职工与单位合同期1年,其中试用期2个月,合同期工资元,其中试用期工资8000元,那么就不仅是在试用期中,社保缴纳基数按8000元核定,在整个社保缴费年度内,社保缴纳基数都按8000元核定。
资料:市人社局、上海发布
编辑:杨军慧
举报/反馈
声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)
- 上海这个区公务员招录计划加入居民区书记,提高退休返聘书记津贴
- 外地人嫁到上海可以给自己买社保吗
- 城镇户口和农村户口在上海交社保一样吗
- 社保法2022的新规定(社保法2022的新规定88条)
- 上海居转户共12个审核流程:从申请到成功落户,都在这儿了
- 社保缴费基数怎么确定?如何查询?社保能少缴一点吗?
- 上海五险一金缴纳比例标准2022 上海市5险一金缴纳比例一览
- 上海户口居转户怎么弄?操作流程是怎样的?
- 2022四川成都市社保退保条件及程序包含哪些
- 外来配偶也可享受上海社保待遇
- 长春市人民政府办公厅关于调整落实人才和进城农民购房补贴政策的通知
- 2019上海大学生创业优惠政策及申请贷款补贴条件
- 外地人在上海缴纳社保,能享受上海的养老待遇吗?
- 拥有上海户口后怎么办变更社保
- 2021年上海落户社保基数要求,上海户口申请条件新规定!
- 多地住房公积金政策收紧 异地购房提取难度加大
- 上海落户一社保基数要不要提前准备?
- 上海就业补贴领取流程
- 2022农村户口生育补贴政策,2022农村户口生育补贴多少钱?
- 注意:上海社保断交有什么影响?可以补缴吗?
- 深圳集体户口迁入手续(深圳集体户口迁入流程)
- 深圳医保卡提现取现
- 深圳居住证最新申请办理咨询一览
- 深圳医保一、二、三档待遇最新对照表!不知道就亏大了
- 2018年潜江市人才引进体检通知
- 2019年深圳市在职人才引进入户的条件有哪些?
- 深圳办理居住证需要准备哪些材料
- 龙华区级补助(深圳龙华区人才补贴)
- 深圳户口集体户迁入自己房产的流程
- 2022年深圳市人才引进系统进不去