（2015年在上海月薪6000,五险一金一起单位交多少,个人交多少）

　　

1.上海户籍、非上海城镇户籍

　　

2015年社保基数是2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。

　　

2015年社保基数上限：16,353元（比去年上涨8.2%）2015年社保基数下限：

　　

3,270元（比去年上涨8.2%）社保企业承担部分：

　　

35%*社保基数(21%养老保险+11%医疗保险+1.5%失业保险+0.5%工伤保险+1%生育保险)

　　

社保个人承担部分：10.5%*社保基数(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)

　　

2.外地农村户籍

　　

从2011年7月1日开始，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。

　　

2015年4月开始基数调整为员工2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。

　　

社保企业承担部分：27.5%*社保基数(21%养老保险+6%医疗保险+0.5%工伤保险)

　　

社保个人承担部分：9%*社保基数(8%养老保险+1%医疗保险)

　　

新员工计算月平均工资即合同工资

　　

扩展资料：

　　

缴费比例

　　

养老保险

　　

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

　　

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

　　

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

　　

医疗保险

　　

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

　　

失业保险

　　

单位1%，个人0.2%；

　　

工伤保险

　　

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

　　

生育保险

　　

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

　　

公积金

　　

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　

计算方法

　　

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

　　

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

　　

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

　　

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

　　

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

　　

参考资料：百度百科-社保缴纳比例

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