（上海高级职称落户政策及对社保学历的要求）

　　

上海高级职称落户政策及对社保学历的要求

　　

高级职称可以说是落户上海的金钥匙了，高级职称在手，基本上算是一只脚已经迈进了落户上海的大门，剩下的一只脚怎么迈过门槛？还是有一些需要注意的地方。

　　

今天小编就来给大家讲讲。

　　

一、什么是高级职称

　　

高级职称是高级专业技术职务的简称，是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。

　　

副高级就可以直接申请上海户口，常见的高级工程师、副教授、副主任医师、高级会计师、高级经济师等等都在直接落户上海的范围之内。

　　

二、高级证书不等于高级职称

　　

高级职称证书或者一些可以聘任高级职称的资格证书，并不等于高级职称。获得这些高级证书只是满足了聘任条件之一，具有聘任资格，并不是获得了高级职称。

　　

高级证书聘任高级职称还有另外两个基本条件：个人学历和工作经验符合聘任高级职称的要求；工作单位根据职称条例聘任，出具聘书。

　　

举两个简单的例子：

　　

1、大学应届毕业生考取了高级软考证书，但是本人的工作经验未达到高级职称的聘任要求，就无法聘任高级职称。

　　

2、工作单位不给持有高级证书的新入职员工出具高级职称聘书，员工就不符合高级职称落户上海的条件。

　　

三、高级职称可以选择的左边落户通右边道

　　

说高级职称是落户上海的金钥匙，是因为高级职称可以自由选择上海居转户或者人才引进两条通道。

　　

两条通道稍微有一些区别：

　　

居转户只能用在上海获取的高级职称申请，只要办理了居住证就可以，不要求居住证的具体年限。

　　

人才引进则是上海或者外地获取的高级职称都可以申请，不需要办理居住证，也不要求工作单位有上海人才引进的指标名额。

　　

四、高级职称的专业要求

　　

职称落户，无论是居转户还是人才引进，对于职称的专业要求都一样：与工作单位的经营范围和个人工作岗位工种对应。

　　

同样举两个简单的例子：

　　

1、高级软考证书能不能在餐饮公司聘任高级工程师，按高级职称落户？

　　

主要看这家餐饮公司的经营范围中是否包含计算机、互联网相关的软硬件和网络技术开发服务等内容。

　　

正常的餐饮公司的经营范围不可能包含这一块，所以肯定不可能符合落户条件。

　　

2、在大学里评的副教授职称，改行到企业任职高管之后，能不能按高级职称落户？

　　

副教授是高校系列的教师职称，跟普通企业的高管职位肯定算不上对应工作岗位。

　　

五、高级职称落户的社保要求

　　

上海户口官网解决落户事宜。高级职称的社保要求是非常明确的：两倍以上社保。

　　

别问为什么交最低社保的高级职称无法落户，因为达到这个级别的人，在社会中的收入应该达到什么水平，人社局心里有数。

　　

达不到这个收入水平的高级职称，工作单位偷税漏税或者偷社保的概率比较大，并不属于上海需要引进的人才。

　　

六、高级职称的配偶如何落户

　　

高级职称无论选择居转户还是人才引进的左边落户通右边道，都可以同时解决配偶的落户问题。

　　

高级职称居转户配偶随迁，对配偶的要求跟普通居转户的审核要求一致，要求配偶在上海有工作单位有社保，有居住证。

　　

而高级职称人才引进，分为配偶随迁和随调两种，随迁配偶指的是在上海无工作单位的配偶，随调配偶则跟居转户的随迁配偶要求基本一致，要求配偶在上海有工作和社保。从实际的申请结果来看，无工作单位的配偶随迁难度很大，成功率不高。

　　

另外，如果高级职称居转户或者人才引进落户时，未选择同时办理配偶随迁随调，可以在自己落户成功之后随时为配偶申请夫妻分居调沪。

　　

上个月答应了同学讲讲高职职称落户上海的情况，最近事情比较多，安排了一个月，小编今天终于有时间给补上这一课。可以预见，很快就会有一批“老师”把这篇文章到处抄。

　　

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