（劳务派遣，谁该为你缴纳社保？）

　　

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

　　

劳务派遣是上海居转户中比较复杂的一类情况，其中涉及派遣机构、实际用工单位、总公司和分公司等问题，需要满足的要求比较多。

　　

　　

最近收到了这样一些咨询：

　　

“我是外地被派遣到上海来工作的，我的社保应该是在外地缴纳还是在上海缴纳？”

　　

“被劳务派遣到上海，但是派遣公司没有帮我缴纳社保，想问问这样合理吗？”

　　

“劳务派遣的情况下，社保是实际工作单位帮忙缴纳还是派遣公司帮忙缴纳？”

　　

……

　　

诸如此类问题，其实在政策中已经很明确地表达了。

　　

政策原文：

　　

　　

划重点：

　　

被派遣到上海工作的员工，实际用工单位和派遣公司需在本市为其缴纳社保

　　

如果派遣公司在上海有分公司，则由其为员工缴纳社保；如果派遣公司在上海没有分公司，则由实际用工单位为员工进行社保缴纳

　　

社保需按照本市标准缴纳

　　

只要派遣用工行为发生在本市，派遣公司与实际用工单位必须有一方为员工缴纳社保，不得推脱

　　

如果看到这里还不够明白，那小沪通过举例来说明：

　　

小李是由安徽的派遣公司派遣到上海来工作的，至今已有半年，但是无论是派遣公司还是现工作地公司都没有为其缴纳社保。派遣公司在上海没有分公司，小李找到我们询问应该怎么办？

　　

答：这种情况下，应该是小李在上海实际工作的公司为其缴纳社保，所以小李需要跟实际用工单位提出缴纳社保的要求。

　　

　　

那么劳动派遣能不能申请上海居转户呢？

　　

答：可以算作社保累计，至于能不能申请不一定。

　　

首先要满足：1.劳动合同是与派遣公司签订的；2.实际用工单位注册地在上海3.实际用工单位与派遣公司之间有正式的派遣协议；4.派遣公司具有劳动派遣资质。

　　

如果派遣公司的注册地在上海，那么可以由派遣公司进行居转户申请。

　　

如果派遣公司注册地不在上海，这种情况就只能算作社保累计，无法申请居转户。

　　

派遣公司在上海有分公司的，要保证企业税是在上海缴纳的才能给员工落户。

　　

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