（最新或2022（历届）深圳最低工资标准居榜首2030元 与上海相差10元）

　　

【2022年信息还在整理中，以下信息为往年数据,仅供参考

　　

元宇宙资讯|VR一体机|热门元宇宙|元宇宙游戏|元宇宙社交|元宇宙办公|VR游戏|

　　

进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地相继宣布上调最低工资标准。据不完全统计，最新或2022（历届）年以来，全国至少已有28个地区上调最低工资标准，上调的地区数量已大大超过去年。上调后，各地最低工资标准多少，深圳又是多少呢?

　　

仅剩4地未进行调整

　　

进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。其中，吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月;宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月;重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。

　　

随着上述三个地区最低工资标准的上调，据记者不完全统计，进入最新或2022（历届）年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。

　　

在调整后的全国最低工资标准排行中，深圳、上海、广东、浙江排名靠前，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、最新或2022（历届）元，最低工资标准超过2000元大关。海南、湖南、广西、西藏排名居后，其中广西、西藏均为1400元，海南、湖南分别以1270元、1390元的月最低工资标准排名最后两位。

　　

在最低小时工资标准排名中，北京、天津、深圳、广东排名靠前，均超过18元，海南、西藏、广西、湖南、吉林排名靠后，小时最低工资标准在11.2至13.5元之间。小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元，月薪则为1720元。

　　

上调地区数量远超去年

　　

记者注意到，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大幅增加，其数量已经远超去年全年。人社部的数据显示，最新或2022（历届）年全国共有19个地区调整了最低工资标准。

　　

中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军此前对表示，在当前经济下行压力不减的情况下，上调最低工资标准的地区反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指标。

　　

“收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。赵锡军表示。

　　

辽宁超两年仍未调整

　　

根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。记者注意到，在还未宣布调整的辽宁、河北、青海、江苏4地中，辽宁最低工资标准已两年多未调整。

　　

人社部数据显示，辽宁上一次调整最低工资标准在最新或2022（历届）年7月1日，最高档月最低工资标准为1300元。

　　

河北上一次调整最低工资标准是在最新或2022（历届）年12月1日，青海上一次调整是在最新或2022（历届）年5月1日，江苏上一次调整是在最新或2022（历届）年11月1日。需要指出的是，今年江苏曾表示下半年将适时适度调整最低工资标准。

　　

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指，一般最低工资应为社会平均工资的40%至60%，现时很多地方还未达到此水平，由于劳动力总量每年都在下降，整体用工供不应求，因此最低工资仍存在持续上调的可能。他认为，有的地方一下子调整幅度很大，是因为过去很低，下一步调整还应适度。

　　

最低工资哪些行业影响大

　　

武汉市人力资源和社会保障局人力资源市场主任李永洪分析指，最低工资标准上调对工资本就高于最低工资线的企业影响不大，对劳动密集型行业、企业和小微企业的影响比较大。以武汉市为例，从事社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种的工资会涨，从事制造业一线蓝领的底薪及加班工资也将“水涨船高。

　　

加班工资不纳入最低范畴

　　

据悉，深圳市最新或2022（历届）年最低工资标准具体调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比最新或2022（历届）年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比最新或2022（历届）年的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自最新或2022（历届）年3月1日起实施。

　　

根据了解，按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

　　

以下这些项不得作为最低工资的构成部分：

　　

一、加班工资;

　　

二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

　　

三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）