（我是北京员工被外派到上海工作，请问外派人员的福利待遇要依照什么法律条款执行？）

首先，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，这是原则。

其次，原单位派你到新单位工作时，原单位和新单位之间会订立《劳务派遣协议》，这个协议里面会约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，这些内容你都是有权知道的。另外，劳务派遣中，你只和原单位之间有劳动合同，和新单位是没有的，亦即是说，你的社会保险是在原单位这边交的。这些在《劳动合同法》第五章第二节中规定的很清楚。

望采纳。

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