（最新2022年上海落户社保缴纳要求，交错再等7年）

　　

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这是很多对上海居转户政策一知半解的同学喜欢问的问题：政策文件里好像只写了居住证和社保满7年，并没有写社保要交到什么标准？

　　

首先，上海居转户对于社保的缴纳标准，在去年之前确实没有在明面上写出来过具体要求（除了三年两倍社保通道之外），职称通道没有提到社保要交到什么标准。

　　

但是，在去年年底出台的居转户优化政策补丁中，明确要求了中级职称申请居转户的申请人，需要达到“社会化评价”的条件。

　　

而目前在执行的所谓的“社会化评价”的标准，就是中级职称的居转户申请人，在最近4年里需要累计36个月社保缴纳达到1.3倍，并且缴纳的个税跟社保合理对应。

　　

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社保和个税在落户过程中的作用，其实可以类比高考成绩：高考考出来什么成绩，就可以按对应分数线上对应的大学。

　　

同样的，社保和个税缴纳达到什么标准，决定了申请人可以走哪一个落户申请通道。

　　

所以，落户申请因为社保个税不达标被退回，无非就是两个思路：

　　

1、换一个社保要求低的通道，重新申请（类似于高考成绩不够一本，可以选择去读二本学校）。

　　

比如某年社保基数调高之后，突然不够两倍社保了，申请两倍社保通道被退，那就可以考虑去考考一个中级职称，拿到职称之后按职称的1.3倍社保去申请。

　　

2、按落户的要求去缴纳社保和个税，重新积累时间（类似于高考没有考上本科线，但是就是想读本科，那就去复读，第二年重新考）。

　　

上海居转户落户的社保和个税标准算是比较明确的，

　　

但是上海人才引进落户对社保的要求，除了高级职称和100万个税这种土豪通道之外，一直是个模糊地带。

　　

对于不同的公司类型、不同的申请人条件，人才引进对社保的要求也是不同的。

　　

可以用一句话总结：对于符合人才引进条件的公司和个人来说，申请人社保交的越高，成功率越大。

　　

具体到数字，那就是两倍以上社保的成功率为100%，只要低于两倍社保，就有可能会被社保个税过低这个理由拒绝。

　　

因为人才引进落户只对高级职称申请人才引进，有两倍社保这个明确的标准线。

　　

当然，这也不代表低于两倍社保就一定不成功，还是一个概率的问题。

　　

比如1.5倍社保在私企外企很难成功，但是在医院学校这些事业单位就很可能成功。

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