引进人才要打造最优“软环境”
栏目:人才引进 人气:0 发表时间:2023-02-28 来源:网络
(引进人才要打造最优“软环境”)
文/赵耀世
2020年,约2.2万名海外留学归国人才落户上海。他们中,毕业于世界排名前100名大学的人占比超过50%,毕业于世界排名前300名大学的占比近80%。数以万计的海归留在上海的背后,是这座城市想尽办法吸引“顶流”留学人才的满满诚意。(2月5日中国新闻网)
“十三五”期间,上海累计引进留学生人数比“十二五”期间增加了1倍多。显著成绩的背后是当地引才政策的不断优化升级。从提供纳税优惠、发放补贴、优先住房等一系列优惠政策,到在人才发展“软环境”上比拼,引才思路的转变,让引才政策变得更加务实高效。其实,“软环境”本身就是硬实力。积极打造最优“软环境”,可谓抓住了引才的关键。
人还是那些人,可为什么一些地方却能在人才市场上手握主动权?想必这不只是各种补贴政策很给力,理念先进更有吸引力。随着“抢人大战”的愈演愈烈,那些跟风“抢人”的地方越来越感到力不从心,究其原因,主要在于引才理念缺少创新性与实际性的融合。可以说,引才政策的吸引力不仅仅在于其本身,政府的决心和姿态也尤为重要。
正是如此,也有不少地方在引才政策上日趋理性。需要什么样的人才、有什么样的优势、该提供怎样的服务保障等等,一连串的问题都在倒逼地方引才走向精准化。深圳的“孔雀计划”、南京溧水区建立的人才发展检测云平台、上海为海归人才量身打造政策等,都通过实践证明,越注重“软环境”打造,越容易占得优势。
从某种意义上讲,“软环境”也是生产力。地方要实现高质量发展,就要想方设法把“人力资源”转化为人才优势,变人才优势为发展红利。所以,打造最优“软环境”理应做到“优”无止境。而要做好“优”文章,则考验着地方政府的市场意识和决策智慧。无论何时,都要紧盯市场发展变化,不断用更优质的服务和保障来应对新变化、新需求。
引才最终是为了用才,如果缺少人尽其能的用人环境,不能打破僵化束缚,那么人才关注的“天花板”还会依然存在,到头来必然会影响到人才队伍的稳定与效能的发挥。因此,引进人才要在打造最优“软环境”上深耕细作。
举报/反馈
声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)
- 深圳新引进人才租房补贴等你领 能领多少钱需什么条件
- 把2021年深圳特区人才引进规定搞砸的几种方法!
- 光明区关于2020年4月深圳市新引进人才租房和生活补贴拟发放名单的公示
- 2019年深圳在职人才引进个人申办指南
- 山东省济宁市金乡县人民医院2022年引进急需紧缺人才16人
- 深圳户口办理中人才引进迁户的流程
- 2018年深圳人才引进政策
- 2022年深圳人才引进住房补贴申报系统
- 深圳市人才引进福利有哪些入深户规定条件
- 深户港澳通行证续签区人才引进秒批
- 加大人才引进力度 提升城市核心竞争力
- 深圳宝安区哪里可以申请新引进人才租房补贴?
- 南山区2021年第二十一批市级新引进人才租房和生活补贴公示名单
- 深圳人才引进补贴毕业多久可领
- 深圳市在职人才引进经验篇2021
- 自己办理深圳入户流程,人才引进落深户
- 2019东莞市公立医院引进126名人才公告(2)
- 深圳2019年“成绩单”出炉:新引进人才28万,新增商事主体50多万家
- 2022年深圳人才引进住房补贴补差额
- 关于组织2019年深圳市人才引进职业技能综合水平测试的通知
- 社保满六年了,要离开深圳了,可以自己交吗?
- 集体户口结婚之后不能迁回原籍吗?
- 本科学历申请深户流程
- 曾豪言花 160 万引进一名博士,如今反悔,深圳最香人才政策也成杀猪盘
- 说深户没用你还真信?在买房和学位上,和非深户到底有多大差距?
- 成人本科学历入户深圳有多少分值,可以考研和考公务员吗?
- 2013深圳社保缴费基数调整|深户社保交多少钱?|深圳最新社保缴费比例
- 农村集体户迁移户口怎么办理
- 本人是深户,父母不是深户,请问自己的深圳社保能绑定父母的吗?如果能,需要怎么操作
- 在深圳工作岗位上有社保,想在公司交社保,如果辞职,社保可以迁出来自己交吗?